Nuestra cultura identifica lo "extraordinario" con aquello de características excepcionales, monumentales, únicas, hasta irrepetibles. Por ello, cuando hablamos de resultados extraordinarios, la tendencia es pensar en la "obligación" de generar proyectos de tal envergadura que justifiquen se los pueda juzgar con tamaña identificación.
Desde el Coaching Ontológico partimos de la interpretación que el resultado
extra-ordinario habita en el área de aquello que "no sé que no sé". Es
decir no tiene relación con su dimensión o su impacto, sino que nos referimos a
aquellos resultados que no podemos prever en tanto no identificamos COMO se
hace para lograrlos.
Los resultados extra-ordinarios son
aquellos que están fuera de la "zona de confort" (lo conocido) es decir de la particular estructura
de juicios que definen a una persona como un particular observador del mundo. No hay dos
observadores iguales, cada uno tiene su estructura particular de juicios con
los que interpreta la realidad que "surge" ante él.
Es decir aquello resultados que viven fuera
de la "zona de confort" son los que pertenecen al universo de las posibilidades, mientras que
los que están dentro de ella identifican las opciones que vemos como posible.
Diseñar resultados extra-ordinarios implica salir de esa "zona de confort" fuera de la misma es donde podras observar lo diferente, lo que ya no sea más de lo mismo, y desde alli plantearte las siguientes preguntas:
¿Quién estoy siendo? y ¿que resultados estoy obteniendo? cuando permanezco en la zona de confort,
para pasar a un estado diferente, a un nivel distinto de aprendizaje, dónde puedas visualizar lo diferente las preguntas serían:
¿Quién estoy siendo? y ¿que resultados estoy obteniendo? cuando permanezco en la zona de confort,
para pasar a un estado diferente, a un nivel distinto de aprendizaje, dónde puedas visualizar lo diferente las preguntas serían:
¿Quien
quiero ser? y ¿qué resultados quiero lograr?
La obtención de resultados, sean comunes o extra-ordinarios, son producidos por la ACCIÓN, más allá de las circunstancias limitantes, y de los juicios de posibilidad o no, allí surge el proceso de construcción de los mismos.
El logro de resultados requiere de ACCIONES (incluyendo la NO ACCIÓN), y esas acciones son generadas por un persona con una particular manera de pararse ante el mundo, es el punto de partida donde interviene el COACHING ONTOLÓGICO, asistiendo y acompañando a ese OBSERVADOR PARTICULAR, para ampliar sus habilidades para el logro y la acción efectiva,
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