¿Qué es el Coaching Ontológico?
El
Coaching Ontológico es una disciplina profesional que propone una mirada
poderosa del ser humano y sus posibilidades.
A
través de la intervención de un coach las personas son capaces de obtener
resultados que van más allá de lo que era posible para ellos antes de la
conversación con el coach.
El Coaching
es considerado un proceso de aprendizaje. Apunta a un cambio de observador en la
persona. Al cambiar su manera de ver las cosas, el coachee (cliente que
solicitó coaching) realiza un aprendizaje transformacional y puede ampliar sus
posibilidades de acción y por consiguiente también sus resultados.
Desde
el Coaching Ontológico las personas abren posibilidades de acciones efectivas
en las diferentes áreas de sus vida: familiar, laboral, salud, desarrollo
personal, pareja, recreación, etc.
Otro
ámbito de intervención del coach es en las organizaciones, equipos, empresas,
etc, planteando procesos transformacionales en sus miembros a fin de obtener
resultados efectivos.
¿Qué beneficios se pueden obtener de un
proceso de coaching?
Entre los beneficios que se pueden alcanzar a partir de un proceso de
coaching podemos mencionar:
- Obtener claridad y motivación para alcanzar las metas que te propongas.
- Elevar el nivel de confianza y autoestima.
- Destrabar situaciones estresantes o que causan malestar.
- Mejorar el estado de ánimo y bienestar.
- Aprender a procesar y liberar emociones tóxicas para el organismo y la salud.
- Obtener mayor poder para accionar y crear los resultados deseados.
- Aceptar y estar en paz con las cosas que no se pueden cambiar.
- Mejorar la relación con uno mismo y con los demás.
- Descubrir y transformar los pensamientos limitantes que impiden a la persona alcanzar su pleno potencial.
l
CHARLA INFORMATIVA GRATUITA
FORMACION EN COACHING ONTOLOGICO 2015 MARTES 17 DE MARZO 2015 - 19.00 hs Hotel Carlos V - 25 de Mayo 330 San Miguel de Tucumán - Argentina INFORMES: info@bienestarcoaching.com.ar Cel. (0381) 156255372 / 4241157 www.bienestarcoaching.com.ar |
No hay comentarios:
Publicar un comentario